Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), fazla mesai karşılığı hak ettiği 165 günlük izni kullandırılmayan devlet hastanesi güvenlik görevlisi için Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir devlet hastanesinde görevli güvenlik görevlisinin fazla mesai karşılığı hak ettiği 165 günlük yıllık izninin kullandırılmaması üzerine Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı verdi. İşçi, 2019-2021 dönemindeki 773 saatlik fazla çalışması karşılığında İşçi Uyuşmazlık Komisyonu kararıyla bu izni kazanmıştı. Görev yaptığı hastane yönetimi ise izin talebini uygun bulmadı.
İzin talebi reddedilen güvenlik görevlisi, KDK’ya başvurarak mağduriyetinin giderilmesini talep etti. Başvurusunda, hak ettiği 165 günlük izinlerin kullandırılmasını, aksi takdirde fazla mesai ücretinin güncel tutarlar üzerinden ödenmesini istedi.
KDK, yapılan başvuruyu detaylı bir şekilde inceledi. Kurum, işçinin İşçi Uyuşmazlık Komisyonu kararıyla kesinleşen fazla çalışma karşılığı izin hakkının kullandırılması yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiyede bulundu.
KDK, tavsiye kararının gerekçesinde idarelerin tutarlı hareket etmesinin hukuk devleti ilkesinin gereği olduğunu belirtti. Aynı Bakanlığa bağlı hastanelerde görev yapan ancak iş yeri değişen başvuranın hak ettiği izinlerin kullandırılmamasının hukuka aykırı olduğunu vurguladı.
Kurum, işçinin talebinin reddedilmesinin kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleriyle bağdaşmadığını değerlendirdi. KDK, “Başvuranın fazla çalışma karşılığını ücret yerine izin olarak karşılanmasını seçmiş olması, idareye bu izni makul süre içinde fiilen kullandırma yükümlülüğü yüklemektedir” ifadelerini kullandı.
Aksi bir yaklaşımın, işçinin ücret alacağından feragat etmesine rağmen izin hakkından da mahrum bırakılması sonucunu doğuracağı belirtildi. KDK, bu durumun hakkaniyetle bağdaşmadığını tespit etti.
Yorum Yap